騒音問題を解決するにはどうすればよいですか?

「騒音の問題はありますか?」のセクションの質問のいずれかに「はい」と答えた場合は、リスクを評価して、さらにアクションが必要かどうかを判断し、それをどのように実行するかを計画する必要があります。

リスク評価の目的は、騒音にさらされている従業員の健康と安全を確保するために何をする必要があるかを判断するのに役立つことです。ノイズを測定するだけではありません。測定が不要な場合もあります。

リスク評価は次のことを行う必要があります。

騒音によるリスクがどこにあり、誰が影響を受ける可能性があるかを特定します。

従業員のばく露の信頼できる見積もりを含み、ばく露をばく露アクション値および制限値と比較します。

法律を遵守するために何をする必要があるかを特定します。たとえば、騒音対策や聴覚保護が必要かどうか、必要な場合は、どこで、どのような種類かを特定します。と

健康監視を提供する必要がある従業員を特定し、特に危険にさらされている従業員がいるかどうかを特定します。

従業員のばく露の推定

従業員のばく露の推定値が、従業員の業務を代表するものであることを示すことが不可欠です。次の点を考慮する必要があります。

彼らが行っている、または行う可能性のある仕事。

彼らが仕事をする方法。と

日ごとにどのように変化するか。

見積もりは、信頼できる情報に基づいている必要があります。たとえば、自分の職場での測定値、同じような職場からの情報、または機械のサプライヤーからのデータなどです。

リスク評価の結果を記録する必要があります。法律を遵守するために必要であると判断したことはすべて、行動計画に記録する必要があります。これまでに行ったこととこれから行うこと、予定表、作業の責任者を明示します。

職場の状況が変化し、騒音への暴露に影響する場合は、リスク評価を見直してください。また、定期的に見直して、騒音リスクを制御するために合理的に実行可能なすべてのことを継続して行っていることを確認してください。何も変わっていないように見えても、見直しが必要かどうかを確認せずに約2年以上放置するべきではありません。